Так какие между людьми отношения в организации "людей JW.ORG"?

В продолжение предыдущей темы: "Кто владелец социума Свидетелей Иеговы и в чем заключается подвох?" попробую рассмотреть вопрос о том, какие же отношения преобладают и вообще бывают в организации Свидетелей Иеговы. Вопрос кажется простым, но у ряда людей происходит "разрыв шаблона" после того, как реальность жизни сталкивается с мифологией декларируемой внутри данной организации.

  Итак, я берусь утверждать, что основные отношения в организации "людей JW.ORG" можно рассматривать как... ДЕЛОВЫЕ. Почему? Почему не как  религиозно-родственно-личные? 

  А потому... Есть некая организация, можно сказать "религиозная корпорация", внутри неё устанавливаются и действуют некие корпоративные правила, законы, инструкции, негласные (полуофициальные) правила, существует система корпоративного поощрения и наказания, существует корпоративная иерархия (как бы Свидетели это не отрицали). Самая высшая ступень иерархии на земле - это люди, сидящие в Америке, которые якобы представляют бога (прям как Папа Римский или совет кардиналов). При всем этом "корпоративные правила" считаются в организации "от бога" и наивысшими, никакие отношения личного порядка по данным правилам не могут быть важнее "корпоративных". Если происходит обратное, то это или наказывается, или должно скрываться, или же осуждается. То есть, другими словами, все личные отношения должны быть подчинены корпоративным и, при необходимости, быть принесены в жертву интересам корпорации, а точнее, интересам её руководства. Ни много, ни мало...

  То, что руководители учат "устанавливать личные отношения" и "проявлять личный интерес к людям" - это лишь декларация с определенными целями. На первоначальном этапе "проявление личного интереса" и более "близких отношений с интересующимися" привлекает людей к организации. Впоследствии, человек больше или меньше обрастает социальными связями, прежде всего делового порядка (за счет участия в совместных корпоративных делах), а также иногда и личными, сближаясь с кем-то больше, чем просто проводя совместную работу или поддерживая внешне дружелюбные, но поверхностные отношения.

  Нередки также в организации свидетелей и родственные отношения. Но их также стараются руководители подчинить корпоративным, установить свои правила и, если необходимо ради своих интересов, то и требовать изменения этих отношений между родственниками.

  Если рассматривать отношения и понимать, что во главу угла поставлены именно ДЕЛОВЫЕ отношения по правилам корпорации, то совершенно неудивительно, что руководство корпорации претендует на подчинение всех других отношений своим правилам, которые, якобы, исходят от бога.

  Многие люди, думая, что за годы пребывания в организации приобрели "семью", "друзей" или "братьев-сестер", однажды могут обнаружить, что никакой "семьи" и "друзей" у них почти нет, что это был лишь мыльный пузырь, что за всей этой декларацией не стояло ничего более, чем ДЕЛОВЫЕ отношения и корпоративные правила. И если по правилам корпорации кого-то "наказали", то мгновенно подчиненные должны "исполнять" эти постановления. Редкие случаи, когда при таких обстоятельствах кто-то может поставить ЛИЧНЫЕ или РОДСТВЕННЫЕ отношения выше корпоративных. Но часто люди путают и не понимают, что им подменили "корпорацию" на "семью" и "близких друзей". Они верят, что находятся в безопасности, что эти отношения - личные. А когда сталкиваются с реальностью, то чувствуют боль от разочарования и обмана: все дружелюбие и "любовь" (а на деле лишь следование корпоративным правилам и показательное дружелюбие) вдруг испаряются. 

  Просто стоит понимать, что руководители религиозной корпорации вообще не заинтересованы в том, чтобы личные или родственные отношения были важнее корпоративных, деловых отношений. Личные отношения строятся на личных симпатиях, общности взглядов и интересов, на общности уровня интеллекта, на сексуальном влечении или просто на взаимных потребностях в таких отношениях. Деловые отношения строятся на других основах. Там не важен часто уровень интеллекта, личные интересы друг друга (кроме общего дела), далеко не важна общность взглядов, не говоря уже о взаимных потребностях. Для деловых отношений важен интерес к общему делу, соблюдение корпоративных правил, желание иметь корпоративное одобрение и, прежде всего, одобрение руководства, вышестоящих.

  Я не хочу углубляться в описание и нюансы отношений, я лишь хотел обратить внимание на то, какие же отношения и в какой иерархии реально представлены в религиозной организации "людей JW.ORG". Разочарования обычно есть там, где были нереальные ожидания. Если таких ожиданий не будет, то не будет и разочарований. Может быть кто-то прочитает это и поймет, чего можно, а чего нельзя ожидать от отношений в данной религиозной организации или при выходе (или изгнании) из неё. Как только ты перестанешь быть "сотрудником" данной корпорации, то ты мгновенно  выпадешь из "делового поля" и, поскольку личные или родственные отношения подчинены корпоративным правилам, то отношение со стороны бывших "коллег" будет строго "деловым", по инструкциям (за редким исключением). Но не стоит ожидать, что личные или родственные отношения будут преобладать у бывших "коллег" над "корпоративно-деловыми".

 Переход к Оглавлению блога в один клик (жми).

 #jw_org, #свидетели_Иеговы, #Религиозные_миражи, 

#БлогЯковлеваJW, #Бруклин_Уорвик_JW